打破信息壁垒 推进流程再造 为优化全市营商环境提供机构编制保障
来源：本站原创
发布时间：2020-07-21 14:59
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阶段来，在市委领导下，市委编办按照资源共享、分工合作、联合监管的原则，主动打破部门信息壁垒，着力再造办事流程，发挥机构编制在人才选、育、管、用管理流程的基础性作用，为我市优化营商环境人才队伍提供机制保障。
一、搭建平台，提高机构编制信息化管理水平
建立集查询、审批于一体的机构编制实名制管理系统，实现机构职能、职数编制、人员资料的信息化和机构编制管理的便捷、高效。开放实名制管理子系统，向市直62个党政群机关和12个事业单位发放动态令牌，作为各部门机构编制管理的重要支撑，提供信息化管理平台；要求部门专人管理，及时更新，确保数据的时效性、准确性。健全专人专岗负责全市实名制系统日常维护管理和定期检查机制，结合核查和年度统计等工作，提高系统数据汇总、分析功能，构建全方位的机构编制实名管理信息网络技术平台，推动机构编制管理向信息化、数据化方向转变。
二、打破壁垒，建立健全部门数据信息共享联动机制
聚焦数据共享，打破信息壁垒，市委编办率先向组织、财政和人社部门开放机构编制实名制管理系统相关查询权限。建立信息共享工作会议制度，定期召开会议讨论实名制动态管理工作和信息共享情况，加快形成组织、编制、财政、人社等资源配置的协同联动机制。
三、再造流程，提高人才入编审批效率
建立与组织、人社和财政部门的联审联签机制，着力优化再造入编流程。进一步压缩入编审核时限，入编审批由原来的一周时间调整优化为1个工作日，对特殊人才和市委重点产业、重点项目、重点行业领域等事关我市发展大局引进的人才实行当日办结。简化审批环节，用编申请过程由组织人社与编制部门后台对接，实现了对用人单位用编申请的“不见面审批”。今年全市共为14名一线医务抗疫人员提供绿色通道，火线办理入编手续。
四、建章立制，为优化人才服务提供制度保障
依托系统统计功能，科学测算编制需求，实现编制资源的动态监测、动态管理。在此基础上，协同组织、人社和财政部门研究制订了《关于加强市直单位公务员入口管理的通知》和《揭阳市深化事业单位改革、规范人事管理、健全完善人才队伍选育管用的实施意见》等文件，将市直公务员和事业单位人才的选育管用以制度固定下来，明确了招录、遴选、调任、选拔和调动等方面的程序和规范，加强对公务员和事业单位人才队伍的统筹管理，将新进人员同机构、职能、岗位有机结合，实现人岗匹配，提高编制资源效益，为我市经济社会发展提供强大人才支撑和机制保障。